განვითარება

LEAWOD-ს გააჩნია შესანიშნავი კვლევისა და განვითარების შესაძლებლობები ფანჯრებისა და კარებების კვლევისა და განვითარების, სრული შედუღების, მექანიკური დამუშავების, ფიზიკური და ქიმიური ტესტირების, ხარისხის კონტროლისა და ინდუსტრიის სხვა ასპექტების წამყვან დონეზე. კომპანიის დაარსების დღიდან, ჩვენ ფანჯრებისა და კარებების ხარისხს სიცოცხლისუნარიანობად მივიჩნევთ და მუდმივად ვაუმჯობესებთ ჩვენი პროდუქციის ფუნქციონირებას, გარეგნობას, დიფერენციაციას, მაღალი კლასის ფანჯრებისა და კარებების ძირითად კომპეტენციას. ამჟამად, ჩვენ ვემზადებით ფანჯრებისა და კარებების ლაბორატორიის ასაშენებლად ტესტირებისთვის.

ჩვენი გუნდი

LEAWOD-ს თითქმის 1000 თანამშრომელი ჰყავს (რომელთა 20%-ს მაგისტრის ან დოქტორის ხარისხი აქვს). ჩვენი ექიმების მიერ ხელმძღვანელობით, კვლევისა და განვითარების გუნდმა შეიმუშავა წამყვანი ინტელექტუალური ფანჯრებისა და კარებების სერია, მათ შორის: ინტელექტუალური მძიმე ასაწევი ფანჯარა, ინტელექტუალური ჩამოსაკიდი ფანჯარა, ინტელექტუალური სახურავის ფანჯარა და მიღებული აქვს 80-ზე მეტი გამოგონების პატენტი და პროგრამული უზრუნველყოფის საავტორო უფლებები.

ლიავუდის მომსახურების გუნდი

კორპორატიული კულტურა

მსოფლიო ბრენდს კორპორატიული კულტურა უჭერს მხარს. ჩვენ სრულად გვესმის, რომ მისი კორპორატიული კულტურის ჩამოყალიბება მხოლოდ გავლენით, ინფილტრაციითა და ინტეგრაციით არის შესაძლებელი. ჩვენი ჯგუფის განვითარებას ბოლო წლების განმავლობაში მისი ძირითადი ღირებულებები უჭერდა მხარს -------პატიოსნება, ინოვაცია, პასუხისმგებლობა, თანამშრომლობა.

ლიავუდის მსახურების შეხვედრა
დამხმარე გუნდი

პატიოსნება

LEAWOD ყოველთვის იცავს პრინციპს: ადამიანზე ორიენტირებული, პატიოსნება, მენეჯმენტი, უმაღლესი ხარისხი და პრემიუმ რეპუტაცია. პატიოსნება ჩვენი ჯგუფის კონკურენტული უპირატესობის რეალური წყარო გახდა. ასეთი სულისკვეთებით, ჩვენ ყველა ნაბიჯს სტაბილურად და მტკიცედ ვდგამთ.

ინოვაცია

ინოვაცია ჩვენი ჯგუფური კულტურის არსია.

ინოვაცია იწვევს განვითარებას, რაც იწვევს ძალის ზრდას, ყველაფერი ინოვაციიდან იღებს სათავეს.

ჩვენი თანამშრომლები ინოვაციებს ნერგავენ კონცეფციაში, მექანიზმში, ტექნოლოგიასა და მენეჯმენტში.

ჩვენი საწარმო მუდმივად აქტიურ რეჟიმშია, რათა მოერგოს სტრატეგიულ და გარემო ცვლილებებს და მოემზადოს ახალი შესაძლებლობებისთვის.

პასუხისმგებლობა

პასუხისმგებლობა ადამიანს გამძლეობისკენ უბიძგებს.

ჩვენს ჯგუფს აქვს ძლიერი პასუხისმგებლობის გრძნობა და მისია კლიენტებისა და საზოგადოების წინაშე.

ასეთი პასუხისმგებლობის ძალა არ ჩანს, მაგრამ იგრძნობა.

ეს ყოველთვის იყო ჩვენი ჯგუფის განვითარების მამოძრავებელი ძალა.

თანამშრომლობა

თანამშრომლობა განვითარების წყაროა

ჩვენ ვცდილობთ შევქმნათ თანამშრომლობითი ჯგუფი

ორმხრივად მომგებიანი სიტუაციის შესაქმნელად ერთობლივი მუშაობა კორპორატიული განვითარების ძალიან მნიშვნელოვან მიზნად ითვლება.

კეთილსინდისიერების საკითხებზე თანამშრომლობის ეფექტურად განხორციელებით,

ჩვენმა ჯგუფმა მოახერხა რესურსების ინტეგრაციის, ურთიერთშემავსებლობის მიღწევა,

მიეცით პროფესიონალ ადამიანებს საშუალება სრულად გამოავლინონ თავიანთი სპეციალობა