lea_email

განვითარება

LEAWOD-ს აქვს შესანიშნავი R&D უნარი ფანჯრებისა და კარების კვლევაში, მთლიანი შედუღების, მექანიკური დამუშავების, ფიზიკური და ქიმიური ტესტირების, ხარისხის კონტროლისა და ინდუსტრიის წამყვანი დონის სხვა ასპექტებში.კომპანიის დაარსების დღიდან ჩვენ მივიჩნევთ ფანჯრებისა და კარების ხარისხს სიცოცხლედ და მუდმივად ვაუმჯობესებთ ჩვენი პროდუქციის ფუნქციებს, გარეგნობას, დიფერენციაციას, მაღალი კლასის ფანჯრებისა და კარების ძირითად კომპეტენციას.ამჟამად ვემზადებით ფანჯრებისა და კარების ლაბორატორიის ასაშენებლად შესამოწმებლად.

ᲩᲕᲔᲜᲘ ᲒᲣᲜᲓᲘ

LEAWOD-ს ჰყავს თითქმის 1000 თანამშრომელი (მათგან 20%-ს აქვს მაგისტრის ან დოქტორის ხარისხი).ჩვენი ექიმის R&D გუნდის ხელმძღვანელობით, რომელმაც შეიმუშავა წამყვანი ინტელექტუალური ფანჯრებისა და კარების სერია, მოიცავს: ინტელექტუალური მძიმე ამწევის ფანჯარას, ინტელექტუალურ ჩამოკიდებულ ფანჯარას, ინტელექტუალურ შუქურას და მოიპოვა 80-ზე მეტი გამოგონების პატენტი და პროგრამული უზრუნველყოფის საავტორო უფლებები.

ლევოდის მომსახურე გუნდი

კორპორატიული კულტურა

მსოფლიო ბრენდს მხარს უჭერს კორპორატიული კულტურა.ჩვენ სრულად გვესმის, რომ მისი კორპორატიული კულტურა შეიძლება ჩამოყალიბდეს მხოლოდ ზემოქმედების, ინფილტრაციისა და ინტეგრაციის გზით.ჩვენი ჯგუფის განვითარებას მხარს უჭერდა მისი ძირითადი ღირებულებები ბოლო წლების განმავლობაში -------პატიოსნება, ინოვაცია, პასუხისმგებლობა, თანამშრომლობა.

ლევუდის სამსახურის შეხვედრა
დამხმარე გუნდი

პატიოსნება

LEAWOD ყოველთვის იცავს პრინციპს, ადამიანებზე ორიენტირებული, კეთილსინდისიერების მენეჯმენტი, უმაღლესი ხარისხი, პრემიუმ რეპუტაცია. პატიოსნება გახდა ჩვენი ჯგუფის კონკურენტული უპირატესობის რეალური წყარო.ასეთი სულისკვეთებით, ჩვენ ყველა ნაბიჯი გადავდგით სტაბილურად და მტკიცედ.

ინოვაცია

ინოვაცია არის ჩვენი ჯგუფის კულტურის არსი.

ინოვაცია იწვევს განვითარებას, რაც იწვევს სიძლიერის გაზრდას, ყველაფერი სათავეს იღებს ინოვაციებიდან.

ჩვენი ხალხი ინოვაციებს აკეთებს კონცეფციაში, მექანიზმში, ტექნოლოგიასა და მენეჯმენტში.

ჩვენი საწარმო სამუდამოდ არის გააქტიურებულ სტატუსში, რათა მოერგოს სტრატეგიულ და გარემოსდაცვით ცვლილებებს და მოემზადოს გაჩენილი შესაძლებლობებისთვის.

პასუხისმგებლობა

პასუხისმგებლობა საშუალებას აძლევს ადამიანს ჰქონდეს გამძლეობა.

ჩვენს ჯგუფს აქვს პასუხისმგებლობის ძლიერი გრძნობა და მისია კლიენტებისა და საზოგადოების წინაშე.

ასეთი პასუხისმგებლობის ძალა არ ჩანს, მაგრამ იგრძნობა.

ის ყოველთვის იყო ჩვენი ჯგუფის განვითარების მამოძრავებელი ძალა.

თანამშრომლობა

თანამშრომლობა განვითარების წყაროა

ჩვენ ვცდილობთ შევქმნათ თანამშრომლობის ჯგუფი

ერთობლივი მუშაობა მომგებიანი სიტუაციის შესაქმნელად განიხილება, როგორც ძალიან მნიშვნელოვანი მიზანი კორპორატიული განვითარებისთვის

კეთილსინდისიერი თანამშრომლობის ეფექტიანად განხორციელებით,

ჩვენმა ჯგუფმა მოახერხა რესურსების ინტეგრაცია, ურთიერთშემავსებლობა,

მიეცით პროფესიონალმა ადამიანებმა თავიანთი სპეციალობის სრული თამაში